टाटा स्टील की नई पहल, ट्रांसजेंडर व्यक्तियों को ट्रेनिंग प्रोग्राम के लिए चुना

बिजनेस डेस्कः एक समय था जब ऐने नाथ स्कूटी चलाना भी नहीं जानती थी। अब वह कोयले की खान में काम करने वाले बड़े डंपरों और डोजरों के ऊपर छोटे-छोटे केबिनों में गर्व से बैठती है। आमतौर पर उसे बंगाल के हुगली जिले के रिशरा स्थित अपने पैतृक स्थान से झारखंड में टाटा स्टील के पश्चिमी बोकारो डिवीजन तक पहुंचने में सिर्फ 10 घंटे लगते हैं लेकिन पिछले नौ महीनों में उसने सामाजिक रूप से जो सफर तय किया है इसका आकलन करना लगभग असंभव है।

किसी ज़िले के शहर में एक ट्रांसजेंडर व्यक्ति के रूप में पली-बढ़ी और अपनी उपस्थिति के लिए अक्सर मौखिक दुर्व्यवहार और उपहास का शिकार होने वाले व्यक्ति के लिए टाटा स्टील में एक ट्रेनीशीप का प्रस्ताव उसके लिए सबसे बड़े सपने की तरह था। ऐनी ने अपने कार्यस्थल से कहा, "मुझे नहीं पता था कि इस मौके पर हंसना है या रोना है।" वह अब कैटरपिलर कारखाने में अपने ट्रेनिंग प्रोग्राम के अंतिम चरण के लिए चेन्नई जाने की तैयारी कर रही है।

वहां उनके साथ आशी सिंह भी शामिल होंगी, जो पहले रांची में एक सैलून में काम करती थीं, इससे पहले टाटा स्टील द्वारा ट्रेनिंग प्रोग्राम के लिए उन्हें चुना गया था। ऐने और आशी 14 ट्रांसजेंडर व्यक्तियों के पहले बैच में हैं, जिन्हें अपनी विविधता और समावेश (डी एंड आई) प्रयास के तहत सदी पुरानी कंपनी द्वारा शामिल किया गया है। 

भले ही उन्हें पिछले नौ महीनों में भर्ती किया गया था लेकिन टाटा स्टील ने बदलाव के लिए बहुत पहले से तैयारी शुरू कर दी थी, जो उन लोगों के लिए एक संवेदनशील और समावेशी कार्यस्थल वातावरण बनाने की कोशिश कर रहे थे, जो गर्व से इंद्रधनुष के झंडे के नीचे मार्च करते हैं और खुद को LGBTQIA+ में गिनते हैं।