Edited By ,Updated: 31 Mar, 2015 05:12 PM
अगले पांच साल में वेतन वृद्धि की दर, मुद्रास्फीति की दर से अधिक रहने की संभावना है, लेकिन इस वेतन वृद्धि से ज्यादातर वरिष्ठ स्तर के कार्यकारी लाभान्वित होंगे और मध्यम व कनिष्ठ स्तर के कर्मचारियों
नई दिल्ली: अगले पांच साल में वेतन वृद्धि की दर, मुद्रास्फीति की दर से अधिक रहने की संभावना है, लेकिन इस वेतन वृद्धि से ज्यादातर वरिष्ठ स्तर के कार्यकारी लाभान्वित होंगे और मध्यम व कनिष्ठ स्तर के कर्मचारियों को इसका कोई खास फायदा होने की संभावना नहीं है।
टावर्स वाटसन-सीआईआई के अध्ययन के नतीजों के मुताबिक, अगले 5 साल में नौकरियों की संख्या बढऩे की संभावना है और साथ ही शीर्ष स्तर एवं सबसे निचले स्तर के कर्मचारियों की आमदनी में अंतर भी बढऩे की संभावना है। छोटे संगठनों से करीब 60 प्रतिशत और बड़े संगठनों से 54 प्रतिशत लोगों का मानना है कि अगले पांच साल के दौरान वेतन में असमानता बढऩे की संभावना है।
क्षेत्रीय स्तर पर, वित्तीय सेवा खंड से 70 प्रतिशत कंपनियों, विनिर्माण क्षेत्र से 54 प्रतिशत कंपनियों और ऊर्जा एवं जनोपयोगी सेवाएं देने वाली 36 प्रतिशत कंपनियों का मानना है कि वेतन में अंतर बढ़ेगा। अगले पांच साल में सबसे अधिक रोजगार का सृजन कनिष्ठ स्तर के पदों पर होगा जिसमें मशीनरी एवं परिवहन क्षेत्र में सबसे अधिक रोजगार पैदा होंगे।