चेहरे की इन गलतियों के कारण भी  इंटरव्यू में फेल होते है लोग

नई दिल्ली : आज के समय में हर कोई नौकरी पाना और करियर में आगे बढ़ना चाहते है । लेकिन इस कंपीटिशन के दौर में जॉब पाना इतना आसान नहीं है, क्योंकि ज्यादातर लोग इंटरव्यू तो आसानी से पास कर लेते है  लेकिन इंटरव्यू में रह जाते है। इसका एक मुख्य कारण नॉन वर्बल स्किल्स की कमी को माना है । एक सर्वे के मुताबिक कॅरिअर के शुरुआती इंटरव्यूज में 70% कैंडिडेट्स रिजेक्ट हो जाते हैं। चेहरे पर घबराहट दिखना, बोलने में अटकना, इंटरव्यू लेने वाले के प्रभाव में आ जाना, कई बार जल्दबाजी में सवाल को समझें बिना ही जवाब दे देना, आंखों का स्टेबल ना होना, ड्रेसअप की गलती जैसी कई बातें हैं जो आपको इंटरव्यू में रिजेक्ट करवा सकती हैं। अगर पहले इंटरव्यू में आपके साथ ऐसा कुछ हो तो उससे परेशान ना हों। आप अपनी गलतियों  से सबक लेकर उनको सुधार कर आगे बढ़ सकते है। 

फीडबैक लें
इंटरव्यू देने के बाद हायरिंग मैनेजर को थैंक्यू कहने और फीडबैक के लिए ईमेल करें। फीडबैक से आप जान पाएंगे कि उन्हें किन क्वालिटीज की तलाश थी जिन पर आप खरे नहीं उतर पाए। इससे आप अपनी कमियों में सुधार करके सही स्किल्स का विकास कर पाएंगे। 

आंकड़ों पर नजर रखें 
इंटरव्यू देने के बाद रिजल्ट के आंकड़ों पर नजर जरूर डालें। इससे आप जान पाएंगे कि कितने कैंडिडेट्स को पीछे छोड़कर आप फेस टू फेस इंटरव्यू के लिए सिलेक्ट हुए। इससे आपको अपनी स्थिति का अंदाजा होगा और यह भी जान पाएंगे कि अभी आपको कितनी और मेहनत की जरूरत है। 

बदलाव करें 
इंटरव्यू देकर लौटने के बाद सभी सवालों की एक लिस्ट बनाएं और उन पर दिए अपने जवाबों को भी लिखें। इंटरव्यू से लौटने के बाद सभी सवालों की एक लिस्ट बनाएं और उन पर दिए अपने जवाबों को भी लिखें। इनका आकलन करें कि किस सवाल पर आप और भी अच्छा प्रदर्शन कर सकते थे। ऐसे में अगर आपकी तैयारी में कमी थी तो वह भी आपको पता चल जाएगी। चाहें तो किसी एक्सपर्ट की मदद भी ले सकते हैं।

अपनी स्ट्रेंथ को पहचानें
रिजेक्शन से डिप्रेस होने के बजाय उन तीन उपलब्धियों और बेस्ट स्किल्स की लिस्ट बनाएं जब आपने अच्छा प्रदर्शन किया हो। ये आपको मोटिवेशन से भर देंगी, साथ ही आगे की रणनीति बनाने के लिए भी प्रेरित करती रहेगी। अगले इंटरव्यू में इनका उल्लेख करना भी आपको सफलता के करीब ले जाएगा।