Edited By jyoti choudhary,Updated: 14 Oct, 2025 04:30 PM
दिवाली से ठीक पहले देश की दो सबसे बड़ी आईटी कंपनियों टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) और एचसीएलटेक (HCLTech) ने अपने कर्मचारियों को खुशखबरी दी है। दोनों कंपनियों ने सैलरी इंक्रीमेंट (Salary Increment) और वैरिएबल पेमेंट (Variable Pay) देने की घोषणा की...
बिजनेस डेस्कः दिवाली से ठीक पहले देश की दो सबसे बड़ी आईटी कंपनियों टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) और एचसीएलटेक (HCLTech) ने अपने कर्मचारियों को खुशखबरी दी है। दोनों कंपनियों ने सैलरी इंक्रीमेंट (Salary Increment) और वैरिएबल पेमेंट (Variable Pay) देने की घोषणा की है, जिससे त्योहारी सीजन में कर्मचारियों के चेहरों पर रौनक आ गई है।
HCLTech ने बदला वैरिएबल पेमेंट का नियम
एचसीएलटेक के चीफ पीपल ऑफिसर राम सुंदरराजन ने बताया कि कंपनी अब तिमाही वैरिएबल देने के बजाय इसे फिक्स्ड सैलरी का हिस्सा बना रही है यानी अब कर्मचारियों को वैरिएबल अमाउंट सीधे उनकी सैलरी में जुड़कर मिलेगा। यह नया सिस्टम अक्टूबर 2025 से लागू होगा।
कंपनी ने कहा कि यह बदलाव कर्मचारियों की फीडबैक को ध्यान में रखकर किया गया है, ताकि वैरिएबल पेमेंट में पारदर्शिता और स्थिरता बनी रहे। सितंबर तिमाही के वैरिएबल का भुगतान इस महीने ही कर दिया जाएगा। पिछले साल की तरह, इस बार भी एचसीएल सैलरी इंक्रीमेंट 7% से शुरू करेगा, जबकि बेहतर प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को 12–14% तक की बढ़ोतरी मिलेगी।
एचसीएल में नई भर्ती
कंपनी ने दूसरी तिमाही में 3,489 नए कर्मचारियों की भर्ती की है। कुल वर्कफोर्स अब 2,26,640 पर पहुंच गई है। साथ ही 5,196 फ्रेशर्स को भी कंपनी ने नियुक्त किया है।
टीसीएस ने भी बढ़ाई सैलरी
टीसीएस (TCS) ने भी दूसरी तिमाही के शानदार प्रदर्शन के बाद सैलरी हाइक और वैरिएबल पे की घोषणा की है। कंपनी के एचआर हेड सुदीप कुन्नुमाल ने बताया कि सीनियर कर्मचारियों को उनके प्रदर्शन और टीम के परिणाम के आधार पर वैरिएबल पे का अधिक हिस्सा मिलेगा। इसके अलावा कंपनी ने तिमाही बोनस को भी पिछली बार के मुकाबले बढ़ा दिया है। जूनियर कर्मचारियों (ग्रेड C, C1, C2) को 100% वैरिएबल पेमेंट दिया जाएगा। टीसीएस ने कहा कि नए ज्वाइनर्स को छोड़कर बाकी सभी कर्मचारियों को इस तिमाही बोनस का लाभ मिलेगा।