Vistara ने नॉन-फ्लाइंग स्टॉफ के लिए शुरु की VRS और VSS, ये होगी शर्त

बिजनेस डेस्कः विस्तारा (Vistara) और एयर इंडिया (Air India) का जल्द ही मर्जर होने वाला है, लेकिन मर्जर से पहले विस्तारा ने उड़ान सेवा के इतर अन्य कार्यों से जुड़े कर्मचारियों के लिए वॉलेंट्री रिटायरमेंट स्कीम (VRS) और वॉलेंट्री सेपरेशन स्कीम (VSS) की पेशकश की है। एयरलाइन अधिकारियों ने यह जानकारी दी। विस्तारा, टाटा और सिंगापुर एयरलाइंस के बीच एक संयुक्त उद्यम है। इसमें स्थायी तथा अनुबंध सहित करीब 6,500 से अधिक कर्मचारी हैं। 

इन कर्मचारियों के लिए VRS और VSS

अधिकारियों ने बताया कि उड़ान सेवा के इतर अन्य कार्यों से जुड़े (नॉन-फ्लाइंग) स्थायी कर्मचारियों के लिए वॉलेंट्री रिटायरमेंट स्कीम (VRS) और वॉलेंट्री सेपरेशन स्कीम (VSS) की पेशकश की गई है। पात्र कर्मचारी 23 अगस्त तक इन योजनाओं के लिए आवेदन कर सकते हैं। VRS उन लोगों के लिए है जिन्होंने एयरलाइन में पांच साल की सेवा पूरी कर ली है, जबकि VSS उन कर्मचारियों के लिए है जिन्होंने एयरलाइन में अभी पांच साल की सेवा पूरी नहीं की है। ये योजनाएं टाटा समूह (Tata Group) के स्वामित्व वाली एयर इंडिया द्वारा इस महीने की शुरुआत में पेश की गई योजनाओं के समान हैं। 

विस्तारा ने इन योजनाओं पर नहीं की कोई टिप्पणी

ये योजनाएं पायलट, चालक दल के सदस्यों और अपने कर्तव्यों के निर्वहन के लिए लाइसेंस रखने वालों पर लागू नहीं होंगी। हालांकि विस्तारा की ओर से इन योजनाओं पर कोई आधिकारिक टिप्पणी नहीं की गई। एयरलाइन ने 2015 में उड़ान भरना शुरू किया था। 

सूत्रों ने इस महीने की शुरुआत में बताया था कि Air India ने उड़ान सेवा के अलावा अन्य कार्यों से जुड़े कम से कम पांच साल तक की सेवा वाले स्थायी कर्मचारियों के लिए वॉलेंट्री रिटायरमेंट स्कीम (VRS) पेश की है। पांच साल से कम समय से काम कर रहे कर्मचारियों के लिए वॉलेंट्री सेपरेशन स्कीम (VSS) लाई गई है।