8th Pay Commission: सरकारी कर्मचारियों को लग सकता है झटका! सैलरी में होगी सिर्फ 13% की बढ़ोतरी, जानें कब होगा लागू

नेशनल डेस्क: केंद्र सरकार के 33 लाख से ज़्यादा कर्मचारी और 66 लाख से ज़्यादा पेंशनर्स 8वें वेतन आयोग के लागू होने का बेसब्री से इंतज़ार कर रहे हैं, लेकिन अगर वे अपने वेतन और पेंशन में बड़ी बढ़ोतरी की उम्मीद कर रहे हैं, तो उन्हें निराशा हो सकती है। कोटक इंस्टीट्यूशनल इक्विटीज़ की ताज़ा रिपोर्ट के अनुसार, 8वें वेतन आयोग के लिए फिटमेंट फैक्टर 1.8 जितना कम हो सकता है, जिसके परिणामस्वरूप रियल सैलरी में केवल लगभग 13% की बढ़ोतरी होगी।

यह वृद्धि मौजूदा 7वें वेतन आयोग के तहत मिली 14.3% की वृद्धि (भत्ते शामिल नहीं) से भी कम होगी, जो दिसंबर 2025 में समाप्त हो रहा है। आखिर क्यों 8वें वेतन आयोग से केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनर्स के वेतन में उतनी बढ़ोतरी नहीं हो सकती, जितनी उम्मीद की जा रही थी, और यह कब लागू होने की संभावना है, आइए समझते हैं।

सैलरी और पेंशन को कैसे प्रभावित करता है फिटमेंट फैक्टर?
कोटक इंस्टीट्यूशनल इक्विटीज़ की रिपोर्ट, जिसका शीर्षक "8वां वेतन आयोग: एकमुश्त वृद्धि कुछ समय बाद" है, में लगभग 1.8 के फिटमेंट फैक्टर की उम्मीद जताई गई है। केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन या पेंशन में वास्तविक वृद्धि पूरी तरह से आयोग द्वारा अनुशंसित इस 'फिटमेंट फैक्टर' या मल्टीपल पर निर्भर करती है।

फिटमेंट फैक्टर का उपयोग किसी कर्मचारी की मौजूदा बेसिक सैलरी के आधार पर उसकी नई बेसिक सैलरी की गणना के लिए किया जाता है। उदाहरण के लिए, सातवें वेतन आयोग ने 2.57 का फिटमेंट फैक्टर निर्धारित किया था, जिससे केंद्र सरकार के कर्मचारियों का मासिक न्यूनतम मूल वेतन 7,000 रुपये से बढ़कर 18,000 रुपये हो गया था।
हालांकि, यह समझना ज़रूरी है कि 2.57 के फिटमेंट फैक्टर का मतलब यह नहीं है कि कुल वेतन में 2.57 गुना वृद्धि होगी। यह फिटमेंट फैक्टर केवल बेसिक सैलरी पर लागू होता है, जिससे यह बढ़ जाता है। कर्मचारी संघों, विशेष रूप से राष्ट्रीय परिषद-जेसीएम के कर्मचारी पक्ष ने इस प्रस्तावित कटौती का औपचारिक रूप से विरोध किया है। उन्होंने कहा है कि ऐसा कदम असमान और मनोबल तोड़ने वाला होगा, खासकर बढ़ती महंगाई को देखते हुए।

केंद्र सरकार के कर्मचारी की सैलरी में क्या होता है?
किसी सरकारी कर्मचारी के वेतन में कुछ प्रमुख घटक होते हैं:
बेसिक सैलरी: यह सैलरी का मुख्य कंपोनेंट होता है और जिस पर फिटमेंट फैक्टर लागू होता है।

• डीए (महंगाई भत्ता): सरकार द्वारा घोषित एक द्विवार्षिक समायोजन है जो कर्मचारियों को उनकी कुल आय पर महंगाई के प्रभाव को कम करने में मदद करता है। इसे हर साल जनवरी और जुलाई में संशोधित किया जाता है। जनवरी 2025 की घोषणा के बाद, डीए वर्तमान में मूल वेतन का 55% है। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी का मूल वेतन 20,000 रुपये प्रति माह है, तो उनका डीए 11,000 रुपये होगा।
• आवास किराया भत्ता: बेसिक सैलरी का एक निश्चित प्रतिशत (आमतौर पर 24%, 16% या 8%, शहर की श्रेणी के आधार पर) के लिए निर्धारित किया जाता है, जो किराये के खर्चों को कवर करता है।
• परिवहन भत्ता: यह राशि आपके पेस्केल और आपके शहर के आधार पर एक निश्चित राशि होती है।

8वें वेतन आयोग के कब लागू होने की संभावना है?
8वें केंद्रीय वेतन आयोग की घोषणा की प्रक्रिया जनवरी 2025 में शुरू हुई थी, लेकिन इसके अध्यक्ष की नियुक्ति और इसके कार्यक्षेत्र को परिभाषित करने में अब तक कोई खास प्रगति नहीं हुई है। कोटक की रिपोर्ट में कहा गया है कि सामान्य प्रक्रिया में केंद्रीय वेतन आयोग का गठन करना होता है, जो केंद्र और राज्य सरकार के अधिकारियों, कर्मचारी संगठनों और पेंशनर्स के प्रतिनिधियों, विशेषज्ञों आदि के साथ विचार-विमर्श करेगा। परामर्श के बाद, केंद्रीय वेतन आयोग (CPC) अपनी रिपोर्ट और सिफारिशें सरकार को सौंपेगा। सरकार इन सिफारिशों को लागू करने के लिए कैबिनेट की मंजूरी लेगी।