अमेरिकी कंपनी ने सिर्फ 4 मिनट की Zoom कॉल में भारतीय कर्मचारियों को निकाला, वजह जान चौंक जाएंगे आप!

इंटरनेशनल डेस्कः एक अमेरिकी कंपनी ने भारत में अपने कर्मचारियों को सिर्फ 4 मिनट की ज़ूम कॉल में बिना किसी पूर्व सूचना के नौकरी से निकाला, और इस घटना ने सोशल मीडिया पर हंगामा मचा दिया है। एक भारतीय कर्मचारी ने Reddit पर साझा किया कि यह घटना अचानक हुई। उनके अनुसार सुबह 9 बजे उन्होंने काम शुरू किया और देखा कि 11 बजे के लिए COO के साथ एक जरूरी मीटिंग का कैलेंडर इनवाइट आया है। मीटिंग शुरू होते ही COO ने सभी कैमरे और माइक्रोफोन बंद कर दिए। उन्होंने घोषणा की कि भारत में अधिकांश कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया जा रहा है। COO ने यह भी कहा कि यह प्रदर्शन या काम की गुणवत्ता का मामला नहीं है, बल्कि कंपनी की आंतरिक पुनर्गठन प्रक्रिया के तहत यह कदम उठाया गया है।

कर्मचारियों के लिए कोई जवाब नहीं

सबसे चौंकाने वाली बात यह थी कि कर्मचारियों के सवालों का कोई जवाब नहीं दिया गया। COO ने मीटिंग खत्म करते ही कॉल छोड़ दी। प्रभावित कर्मचारियों को केवल यह बताया गया कि जो लोग निकाल दिए जाएंगे, उन्हें ईमेल के जरिए सूचित किया जाएगा।

वेतन और छुट्टियों का आश्वासन

कंपनी ने कहा कि प्रभावित कर्मचारियों को अक्टूबर का पूरा वेतन महीने के अंत में मिलेगा और यदि कोई अवकाश बाकी है तो उसका नकद भुगतान किया जाएगा। लेकिन कर्मचारी ने कहा कि यह उनका पहला नौकरी से निकाला जाना था और उन्हें बहुत भावनात्मक तनाव हुआ। उन्होंने लिखा: “यह पहली बार है जब मुझे निकाला गया है और यह सच में बहुत बुरा लगा।”

सोशल मीडिया पर समर्थन और सुझाव

Reddit पर यह पोस्ट वायरल हो गया और लोगों ने कर्मचारियों को सहानुभूति और मदद के प्रस्ताव देने शुरू कर दिए। कई लोगों ने उन्हें नौकरी के सुझाव और मार्गदर्शन भी दिया।

कुछ प्रतिक्रियाएं इस तरह थीं:

• “आप किस प्रोफाइल में हैं? अगर मैं मदद कर सकता हूं, तो DM करें।”

• “भाई, आपका रोल और अनुभव क्या है? मुझे DM करें, शायद मैं मदद कर सकूं।”

• “इस मौके को सोचने के लिए इस्तेमाल करें कि आप आगे क्या करना चाहते हैं। यह या तो वही हो सकता है जो आप कर रहे थे या कुछ नया। हतोत्साहित मत होइए – आप इससे और मजबूत बनकर उभरेंगे।”

विशेषज्ञों की राय

HR विशेषज्ञों का कहना है कि इतनी जल्दी और बिना संवाद के कर्मचारी निकालना मानसिक स्वास्थ्य के लिए खतरनाक हो सकता है। उन्होंने सुझाव दिया कि कंपनियों को इस तरह के फैसले लेते समय पूर्व सूचना, भावनात्मक समर्थन और स्पष्ट संवाद देना चाहिए।