करियर की राह में हिचकिचा रहे Gen Z, नेटवर्किंग में झिझक से गंवा रहे मौके, LinkedIn की रिपोर्ट का खुलासा

नई दिल्ली : भारत के Gen Z प्रोफेशनल्स हमेशा ऑनलाइन जुड़े रहकर बड़े हुए हैं लेकिन 83% लोग उन लोगों से बातचीत या नेटवर्किंग करने में हिचकिचाते हैं जो उनके करियर में मदद कर सकते हैं। दुनिया के सबसे बड़े प्रोफेशनल नेटवर्क, LinkedIn की नई रिसर्च के अनुसार लोगों द्वारा जज किए जाने (44%), दूसरों को परेशान करने (39%), या बनावटी लगने (37%) के डर की वजह से वे कीमती सलाह, जान-पहचान और मौकों से चूक रहे हैं।

हालांकि भारत के 79% Gen Z युवा समझते हैं कि प्रोफेशनल रिश्ते ज़रूरी हैं लेकिन आधे से ज़्यादा (52%) को यह नहीं पता कि शुरुआत कैसे करें और 53% को कॉन्टैक्ट्स को असल कनेक्शन में बदलने में मुश्किल होती है और इसका उन्हें नुकसान उठाना पड़ता है। 59% Gen Z भारतीयों का कहना है कि उन्हें किसी ने नहीं सिखाया कि नेटवर्किंग कैसे की जाती है। 

ऐसे समय में जब AI सब कुछ बदल रहा है काम करने के तरीके से लेकर नौकरी खोजने और अप्लाई करने तक रिश्ते बहुत बड़ा फ़र्क ला सकते हैं। लगभग एक-तिहाई Gen Z (30%) का कहना है कि उन्हें अपनी अगली नौकरी ऑनलाइन प्रोफेशनल कम्युनिटीज़ के ज़रिए मिली।

LinkedIn के डेटा से यह भी पता चलता है कि जिन भारतीय जॉब एप्लीकेंट्स का कोई अंदरूनी कनेक्शन था उनके नौकरी पाने की संभावना उन लोगों की तुलना में लगभग 8.5 गुना ज़्यादा थी जिनका कोई कनेक्शन नहीं था। दुनिया भर में अगर LinkedIn मेंबर्स ने अपने नेटवर्क की पोस्ट्स पर बातचीत की है तो उन्हें कनेक्शन रिक्वेस्ट मिलने की संभावना लगभग 3 गुना ज़्यादा होती है।

हालांकि लगभग 5 में से 3 Gen Z (59%) का कहना है कि किसी ने उन्हें साफ तौर पर नहीं बताया कि प्रोफेशनल रिश्ते कैसे बनाए जाएं। कई लोगों को बहुत कम गाइडेंस मिली या उन्होंने खुद ही सब कुछ सीखा, जिससे यह जानना मुश्किल हो जाता है कि किससे संपर्क करें, कब संपर्क करें और क्या कहें लेकिन Gen Z शायद यह नहीं समझ पा रहे हैं कि लोग मदद करने के लिए कितने तैयार रहते हैं। 

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जहां कई लोग संपर्क करने को लेकर चिंता करते हैं वहीं ज़्यादातर मिलेनियल्स (92%) और Gen X प्रोफेशनल्स (95%) का कहना है कि वे करियर की शुरुआत कर रहे किसी व्यक्ति की मदद करेंगे भले ही वे उन्हें जानते न हों। लिंक्डइन की करियर एक्सपर्ट नीरजिता बनर्जी कहती हैं जैसे-जैसे नौकरियां बदल रही हैं और करियर के रास्ते सीधे नहीं रह गए हैं वैसे-वैसे अच्छे संबंध बनाना भी स्किल्स बनाने जितना ही ज़रूरी हो गया है। 

अच्छी बात यह है कि नेटवर्किंग का मतलब सिर्फ अनजान लोगों से संपर्क करना या अजीब तरह से परिचय देना नहीं है। इसकी शुरुआत बहुत आसान चीज़ों से हो सकती है जैसे कंटेंट पर प्रतिक्रिया देना, अपनी पसंद के विषयों पर विचार साझा करना या अपने मौजूदा नेटवर्क के लोगों से फिर से जुड़ना। समय के साथ ये छोटी-छोटी बातचीत भरोसा बनाती हैं आपका दायरा बढ़ाती हैं और ज़रूरत पड़ने पर आपको नए अवसर, जानकारी और मदद दिला सकती हैं।"

प्रोफेशनल संबंध बनाने के लिए लिंक्डइन करियर एक्सपर्ट की सलाह:

उन लोगों से शुरुआत करें जिनसे आपकी कोई समानता हो। चाहे वह आपका स्कूल, यूनिवर्सिटी, इंडस्ट्री हो या कोई ऐसा विषय जिसके बारे में आप और जानना चाहते हों, समानता होने से बातचीत शुरू करना और संबंध बनाना आसान हो जाता है। लिंक्डइन का 'माई नेटवर्क' टैब और AI-पावर्ड 'पीपल सर्च' ऐसे लोगों को खोजने में मदद कर सकते हैं जिनकी रुचियां आपके जैसी हों।

दबाव कम करने के लिए जुड़ने (कनेक्ट करने) से पहले फॉलो करें। लोगों का कंटेंट देखने और उस पर प्रतिक्रिया देने के लिए आपको लिंक्डइन पर उनसे जुड़ने की ज़रूरत नहीं है आप बस उन्हें फॉलो कर सकते हैं। इससे कनेक्शन रिक्वेस्ट भेजने का दबाव नहीं रहता लेकिन फिर भी आपको उनके कंटेंट को देखने और उस पर प्रतिक्रिया देने का फायदा मिलता है।

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छोटी बातचीत से शुरुआत करें। संबंध बनाने के लिए बहुत सोच-समझकर लिखा गया संदेश या औपचारिक परिचय ज़रूरी नहीं है। इसकी शुरुआत किसी टिप्पणी, सवाल या अपने विचार साझा करने से हो सकती है। छोटी-छोटी बातचीत का असर होता है लिंक्डइन के डेटा से पता चलता है कि अगर सदस्य अपने किसी कनेक्शन की पोस्ट पर प्रतिक्रिया देते हैं तो उन्हें कनेक्शन रिक्वेस्ट मिलने की संभावना लगभग तीन गुना और संदेश मिलने की संभावना लगभग पांच गुना ज़्यादा होती है।

ज़रूरत पड़ने से पहले ही संबंध बनाएं। किसी से संपर्क करने के लिए नई नौकरी जैसी किसी चीज़ की ज़रूरत पड़ने का इंतज़ार न करें। संबंध सच्चे होने चाहिए न कि सिर्फ लेन-देन वाले। मान लें कि लोग आपकी सोच से कहीं ज़्यादा मदद करने को तैयार रहते हैं। कई युवा दूसरों को परेशान करने की चिंता करते हैं लेकिन अनुभवी पेशेवर अक्सर सलाह देने के लिए ज़्यादा तैयार रहते हैं जितना लोग सोचते हैं क्योंकि हम सभी कभी न कभी शुरुआत करने की उसी स्थिति में रहे हैं।