अगर आप भी Salary Increment के बारे में सोच रहे हैं तो जान लीजिए इस साल क‍ितना म‍िलेगा सैलरी हाइक और क्या होगा फायदा?

नेशनल डेस्क। मार्च का महीना कल से शुरू हो जाएगा और कुछ कंपनियों ने अपने कर्मचारियों के लिए अप्रेजल प्रोसेस शुरू कर दिया है जबकि कुछ जल्द ही यह प्रक्रिया शुरू करने वाली हैं। अगर आप भी सैलरी इंक्रीमेंट के बारे में सोच रहे हैं तो जान लीजिए कि इस साल देश में कंपनियां औसतन 9.4% की सैलरी हाइक दे सकती हैं। यह 2024 में हुई 9.6% की बढ़ोतरी से थोड़ा कम है।

2025 में 9.4% सैलरी हाइक की उम्मीद

'ईवाई फ्यूचर ऑफ पे' रिपोर्ट के अनुसार भारतीय कंपनियों में 2025 में औसतन 9.4% की सैलरी हाइक हो सकती है। यह 2024 की तुलना में थोड़ा कम है क्योंकि 2024 में सैलरी हाइक 9.6% थी। रिपोर्ट में यह भी बताया गया है कि 2024 में कर्मचारियों के नौकरी छोड़ने की दर घटकर 17.5% हो गई थी जबकि 2023 में यह 18.3% थी।

ई-कॉमर्स सेक्टर में 10.5% सैलरी हाइक की उम्मीद

रिपोर्ट के अनुसार ई-कॉमर्स सेक्टर में 2025 में सबसे अधिक 10.5% सैलरी हाइक की संभावना है। इसके पीछे कारण है ऑनलाइन बिजनेस का तेजी से विस्तार, बढ़ता उपभोक्ता खर्च और तकनीकी विकास। इसके अलावा फाइनेंशियल सर्विसेज सेक्टर में इस साल 10.3% सैलरी हाइक का अनुमान है जबकि ग्लोबल कैपेसिटी सेंटर (GCC) में 10.2% की सैलरी हाइक होने की संभावना है। हालांकि आईटी (IT) और आईटी-सक्षम सेवा क्षेत्रों में वेतन वृद्धि अपेक्षाकृत कम हो सकती है।

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आईटी सेक्टर में सैलरी हाइक में कमी

आईटी सेक्टर में 2024 के मुकाबले सैलरी वृद्धि में कमी आने का अनुमान है। 2024 में आईटी सेक्टर में सैलरी हाइक 9.8% थी जबकि 2025 में यह घटकर 9.6% हो सकती है। आईटी-सक्षम सेवाओं में भी सैलरी हाइक 9.2% से घटकर 9% तक रहने की संभावना है। इसके विपरीत, वाहन, दवा और विनिर्माण क्षेत्रों में सैलरी स्थिर रहने के आसार हैं।

कंपनियों में एआई का बढ़ता प्रभाव

रिपोर्ट के अनुसार करीब 60% नियोक्ता अब वेतन निर्धारण, वास्तविक समय में वेतन समानता के विश्लेषण और कर्मचारियों के लिए अनुकूलन योग्य लाभ जैसे महत्वपूर्ण क्षेत्रों में एआई का लाभ उठाने का सोच रहे हैं। कंपनियां 2028 तक वेतन निर्धारण और प्रोत्साहन मॉडल के स्थान पर एआई-संचालित विश्लेषण और वास्तविक समय में वेतन समायोजन को अपनाने के लिए तैयार हैं।

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एआई टूल्स के साथ कंपनियां अब कर्मचारी लाभों को व्यक्तिगत रूप से तय कर सकती हैं उन्हें दिए जाने वाले लाभों को अनुकूलित कर सकती हैं और विविधता से भरे कार्यबल में वेतन समानता सुनिश्चित कर सकती हैं।

वहीं इस साल सैलरी हाइक में वृद्धि होगी लेकिन यह पिछले साल की तुलना में थोड़ा कम हो सकती है। विभिन्न सेक्टरों में वेतन वृद्धि की उम्मीद अलग-अलग है और कंपनियां अब एआई का इस्तेमाल कर कर्मचारियों के लाभों को और भी बेहतर बना सकती हैं। 2025 तक सैलरी हाइक और एआई के असर से कर्मचारियों को फायदा होने की संभावना है।