layoff: पैनासोनिक का बड़ा कदम, वैश्विक स्तर पर 10,000 कर्मचारियों की छंटनी का ऐलान

Edited By Updated: 10 May, 2025 12:22 PM

panasonic takes a big step announces layoff of 10 000 employees globally

भारत-पाक तनाव के बीच जापानी इलेक्ट्रॉनिक्स दिग्गज और टेस्ला की बैटरी सप्लायर पैनासोनिक ने एक बड़ा कॉर्पोरेट फैसला लेते हुए वैश्विक स्तर पर 10,000 कर्मचारियों की छंटनी की घोषणा की है। यह संख्या कंपनी के कुल वर्कफोर्स 230,000 कर्मचारियों का 4% हिस्सा...

बिजनेस डेस्कः भारत-पाक तनाव के बीच जापानी इलेक्ट्रॉनिक्स दिग्गज और टेस्ला की बैटरी सप्लायर पैनासोनिक ने एक बड़ा कॉर्पोरेट फैसला लेते हुए वैश्विक स्तर पर 10,000 कर्मचारियों की छंटनी की घोषणा की है। यह संख्या कंपनी के कुल वर्कफोर्स 230,000 कर्मचारियों का 4% हिस्सा है। पैनासोनिक के इस फैसले का मकसद कंपनी की प्रॉफिटेबिलिटी सुधारना और परिचालन लागत को कम करना है।

ग्रुप कंपनियों की होगी व्यापक समीक्षा

कंपनी ने बताया कि यह छंटनी प्रक्रिया उसके मैनेजमेंट रिफॉर्म प्रोग्राम का हिस्सा है, जिसके तहत सभी ग्रुप कंपनियों- विशेष रूप से सेल्स और इनडायरेक्ट डिपार्टमेंट्स- का रिव्यू किया जाएगा। कर्मचारियों की संख्या और संगठनात्मक ढांचे का पुनर्मूल्यांकन किया जाएगा ताकि कंपनी अधिक कुशलता से काम कर सके।

पैनासोनिक का लक्ष्य जापान में 5,000 और अन्य देशों में 5,000 कर्मचारियों की छंटनी करना है। कंपनी ने यह भी स्पष्ट किया कि इस प्रक्रिया के दौरान वह हर देश के श्रम कानूनों और विनियमों का पूरी तरह पालन करेगी।

कई सेक्टर्स में है पैनासोनिक की मजबूत उपस्थिति

ओसाका स्थित पैनासोनिक न सिर्फ उपभोक्ता इलेक्ट्रॉनिक्स जैसे टीवी, फ्रिज और कुकर बनाती है, बल्कि वह एनर्जी, ऑटो और हाउसिंग सेक्टर्स में भी सक्रिय है। खास बात यह है कि यह कंपनी एलन मस्क की टेस्ला के लिए बैटरियों की एक प्रमुख आपूर्तिकर्ता है।

मुनाफे में गिरावट से चिंतित है कंपनी

कंपनी की हालिया वार्षिक रिपोर्ट के अनुसार, पैनासोनिक को इस वित्त वर्ष में 15% प्रॉफिट में गिरावट और 8% बिक्री में कमी की आशंका है। इसी को ध्यान में रखते हुए कंपनी ने कम से कम 150 बिलियन येन (लगभग 1 अरब डॉलर) तक प्रॉफिट बढ़ाने का लक्ष्य तय किया है।

सीईओ का बयान

पैनासोनिक होल्डिंग्स के सीईओ युकी कुसुमी ने हाल ही में जापान के निक्केई अखबार को दिए एक इंटरव्यू में कहा था कि, “दूसरी कंपनियों के मुकाबले बेहतर प्रदर्शन के लिए हमें कर्मचारियों की संख्या और संगठनात्मक संरचना में बदलाव करना जरूरी है।”
 

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