TCS का बड़ा फैसला: परफॉर्मेंस बेस्ड QVA का फुल पेआउट, सैलरी हाइक पर नहीं हुआ खुलासा

बिजनेस डेस्कः देश की सबसे बड़ी आईटी कंपनियों में शुमार टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने जनवरी-मार्च 2025 तिमाही में अपने 70% से अधिक कर्मचारियों को 100% क्वार्टरली वेरिएबल अलाउंस (QVA) का भुगतान किया है। कंपनी ने कहा कि बाकी कर्मचारियों के लिए यह भुगतान उनकी यूनिट के व्यावसायिक प्रदर्शन पर आधारित रहेगा। यह भुगतान प्रणाली TCS की हर तिमाही में अपनाई जाने वाली नियमित प्रक्रिया का हिस्सा है।

कंपनी के तिमाही परिणाम

जनवरी-मार्च तिमाही में कंपनी का शुद्ध लाभ 1.7% गिरकर ₹12,224 करोड़ रहा, जबकि रेवेन्यू 5.3% बढ़कर ₹64,479 करोड़ पहुंचा। इस दौरान कंपनी ने 625 नई नियुक्तियां कीं और उसका कुल वर्कफोर्स 6 लाख से ऊपर चला गया।

क्या होता है QVA?

क्वार्टरली वेरिएबल अलाउंस (QVA) एक प्रदर्शन आधारित प्रोत्साहन भत्ता होता है, जो हर तीन महीने में दिया जाता है। यह भत्ता फिक्स नहीं होता और कर्मचारी के साथ-साथ कंपनी के प्रदर्शन पर निर्भर करता है।

वेतन वृद्धि अब भी टलती नजर आ रही

इससे पहले, TCS ने अपने कर्मचारियों की वार्षिक वेतन वृद्धि फिलहाल टालने की बात कही थी। कंपनी के CHRO मिलिंद लक्कड़ ने कहा था कि मौजूदा व्यापारिक अनिश्चितताओं को देखते हुए यह फैसला लिया गया है। आमतौर पर अप्रैल में वेतन वृद्धि लागू होती है लेकिन इस बार इसकी कोई तय समयसीमा नहीं बताई गई है।